Remuneraciones:
guía para trabajadores audiovisuales
¿Qué es una remuneración?
La remuneración es todo lo que un trabajador recibe a cambio de su trabajo: sueldo base, gratificación, horas extras, bonos, pago de AFP, pago de salud, etc.
El artículo 41 del Código del Trabajo la define como toda contraprestación en dinero o en especie evaluable en dinero que el trabajador recibe por un trabajo determinado. Es el pago total, no solo el monto que llega a la cuenta.
Conceptos clave
Sueldo Base
Remuneración acordada entre empleador y trabajador. No puede ser inferior al ingreso mínimo legal, actualmente $539.000 mensuales.
Sueldo Bruto
Suma de todo el dinero ganado antes de cualquier descuento: sueldo base, gratificación, horas extras, bonos, etc.
Sueldo Imponible
Base para calcular los descuentos de AFP y salud. Incluye sueldo base, horas extras, comisiones y gratificaciones. No incluye bonos de movilización, colación ni viáticos.
Sueldo Líquido
Dinero que llega al bolsillo, después de todos los descuentos. Es el resultado final del proceso contable — por eso el documento se llama liquidación de sueldo.
Bruto vs. Líquido
El bruto incluye todo. El líquido es el resultado final después de restar todos los descuentos. Del líquido no se descuenta nada más — ya está todo descontado.
Descuentos obligatorios
| Descuento | Porcentaje | Quién paga |
|---|---|---|
| AFP (cotización previsional) | ~11,5% + comisión (varía por AFP) | Trabajador |
| Salud FONASA/Isapre | 7% (o más si plan superior) | Trabajador |
| Seg. Cesantía — indefinido | 0,6% trabajador / 2,4% empleador | Ambos |
| Seg. Cesantía — plazo fijo/obra | 3% total | Solo empleador |
| Seg. Invalidez y Sobrevivencia | 1,49% | Empleador |
| Impuesto Único 2ª Categoría | Según tramo SII | Trabajador (desde ~$938.817) |
Descuentos voluntarios
Requieren autorización escrita del trabajador. El principal es:
Cuota sindical SINTECI
Los afiliados aportan el 2% del sueldo imponible, descontado directamente de la liquidación (Art. 261 y 262 del Código del Trabajo).
Gratificación
Participación del trabajador en las utilidades de la empresa (Art. 47 y 50 del Código del Trabajo). En el sector audiovisual, donde los proyectos son menores a un año, el pago es mensual.
Equivale al 25% del sueldo imponible con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales.
Finiquito
Documento legal que formaliza el término de la relación laboral. Debe incluir:
- Remuneraciones pendientes (sueldos, horas extras, bonos)
- Vacaciones proporcionales o feriado legal no tomado
- Indemnización por años de servicio (solo si supera 1 año en la empresa — no aplica en plazo fijo menor a 1 año)
- Indemnización sustitutiva de aviso previo (si no hubo 30 días de anticipación)
Causal habitual en contratos audiovisuales: "Vencimiento del plazo convenido" (Art. 159 N°4).
Plazo legal: La empresa tiene 10 días hábiles desde la separación para pagar (Art. 169).
Contratos de 30 días o menos: no se requiere finiquito formal, basta la liquidación de sueldo.
Vacaciones proporcionales
Compensación por días de descanso acumulados no utilizados antes del término del contrato. Factor: 1,25 días por mes trabajado (15 días hábiles ÷ 12 meses).
Días = 1,25 × 2 = 2,5 días hábiles
Sueldo diario = $1.200.000 ÷ 30 = $40.000
Vacaciones proporcionales = 2,5 × $40.000 = $100.000
Cómo calcular el sueldo bruto desde el líquido
Suma descuentos: 11,27 + 7,00 + 2,00 = 20,27%
Factor: (100 − 20,27) ÷ 100 = 0,7973
Bruto = $1.000.000 ÷ 0,7973 = $1.254.233